Loopbaancoaching
Loopbaancoaching voor mensen die bijvoorbeeld:
- Hun functioneren willen verbeteren
- Een nieuwe koers zoeken
- Een nieuwe levensinvulling zoeken
- Een nieuwe onderneming willen opzetten
- Ander werk hebben gekregen na een reorganisatie
- In hun werk te maken hebben gekregen met veranderende taken
Werkwijze:
Het traject is gericht op het vergroten van bewustwording ( wat wil ik en hoe doe ik de dingen?) op vergroten van verantwoordelijkheidsbesef ( waar ligt mijn grens, wat valt binnen mijn verantwoordelijkheid, wat kan ik er aan doen?) en op vergroten van zelfsturing ( hoe kan ik mijn doel bereiken?)
Een loopbaantraject duurt gemiddeld 6 bijeenkomsten van 1,5 uur, waarin de cliënt vragen en opdrachten meekrijgt. Het traject start met een meting met behulp van de Profilzer. Dit instrument meet attitudes, emotionele stabiliteit en competenties. De Profilizer bestaat uit een vragenlijst die via Internet wordt ingevuld. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 45 minuten. De individuele terugkoppeling bestaat uit een gesprek van ongeveer 2 uur. Na het gesprek wordt een schriftelijke rapportage nagezonden.
Wanneer de opdracht voor een loopbaantraject afkomstig is van de werkgever start het traject met een gesprek met direct leidinggevende, cliënt en Nijboer coaching & counseling.